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世界を結び、明日を動かす。
国際物流の舞台で活躍してみませんか?

近鉄・パナソニック トレーディングサービスは、パナソニックの国際物流オペレーションを一手に担うロジスティクス・パートナー企業です。世界各国での生産・販売を支え、世界中のお客様に製品を届けるという使命のもと、そのグローバルなビジネスを支え続けてきました。

そして2014年4月、近鉄エクスプレスを筆頭株主として新たなスタートを切った私たちは、これまでのメーカーロジスティクスで磨き抜いてきた豊富なノウハウと高い専門性を武器に、パナソニック+αの新たなフィールドを力強く切り拓いていこうとしています。

国際物流の最前線で私たちが提供するオペレーションとは、メーカーにおける製品の生産・販売に関わるさまざまな物流のコントロールです。 『国際物流コーディネーター』は、その司令塔として、貿易・物流に関する高い専門性だけでなく折衝力、想像力、語学力など様々なスキルが求められる奥の深い仕事です。 地球規模で動く物流を貿易実務の面から支えるということで責任は大きいですが、達成感ややりがい、世界との繋がりを体感することができます。

これまで行ってきた船積オペレーション、物流の最適化を図るソリューション提案に加え2015年4月からは関西国際空港での通関業務もスタートし、ビジネスの幅を一歩ずつ広げています。

そんな私たちのビジネスに共感いただき、国際物流のプロフェッショナルとして、高い専門性を持って仕事をしたい、仲間とともにグローバルな世界でチャレンジしたいといった、情熱を持つ方のエントリーをお待ちしております。 事業内容 弊社の事業についての詳細はこちらをご覧下さい。

採用メッセージ
応募を希望される皆さんへ
事業内容
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    する先輩社員からのメッセージです。
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  • 新卒採用情報については、リクナビ2018にてご案内をしています。
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新卒の方は、リクナビ2018にてエントリーを行ってください。

エントリー頂いた方には、マイページ上にて会社説明会、選考会等のご案内をいたします。

キャリア採用の方は、募集時に当社ホームページ内にあるキャリア採用情報にてご案内いたします。
新卒の方に関しては、TOEICや英検のスコア、資格の有無によって、選考が直接有利になるというわけではありません。

但し入社後、業務を行う上で必要となりますので、積極的に身に付ける意欲のある方を希望します。

キャリア採用の方は、職種によっても異なりますので、募集時に必要な要件をご案内いたします。
正社員の男女比率は約1:2で、性別に関係なく活躍していただけます。
まずは新入社員導入研修として、当社の沿革・概況、社内初規則等について学ぶと共に、社会人としても心構えや最低限のビジネスマナーを身に付けていただきます。

その後は各部署で先輩社員の指導のもと、実務の流れや様々な対応方法を身に付けていただきます。
当社の資産は人です。

100名程の人数で年間20万件を超える輸出入の取り扱いを行うためには、一人ひとりの高い専門性が欠かせません。

新入社員導入研修に始まり、OJT、階層別研修等、確実に成長できるよう様々な研修や自己啓発の機会を設けています。
仕事をして頂く上で男女の区別はなく、昇級・昇格の機会も平等にあります。

当社へ入社頂く皆さんには、男女を問わず事業を牽引する中核人材になって頂きたいと考えています。
「育児休業」「介護休業」「ワーク&ライフサポート勤務」など、家庭と仕事の両立を支援するための制度を積極的に導入しています。

実際に多くの社員が制度を利用しながら活躍しています。
職場では、環境に配慮し紙の削減や昼休みの消灯を行っています。

物流に置いても、輸送方法の変更などを行うことでCO2の削減にも取り組んでいます。
基本はオフィスカジュアルです。

デスクワークだけでなく、お客様・ビジネスパートナーとの打合せも頻繁にありますので、TPOに応じた服装で働いています。