[THEME 05] キャリアプラン

早くから仕事を任される。
それらの経験が自らの可能性を広げ確かな未来につながる。

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キャリアプラン

通関チーム
チームリーダー

私の仕事

現在入社16年目。部材の輸出業務に始まり、コンプライアンスチームにて輸出入に関わる法律や規制の順守に向けた統括業務、三国間貿易実務を経て、現在、通関チームの組織責任者に就任。2015年に誕生した組織をどのように成長・発展させていくか、難しくもやりがいのある業務に携わっています。当社の仕事はいずれも高い専門性が問われますが、同時に多面的に物事を捉える広い視野も不可欠。さまざまな経験を経て培う知識やノウハウが、自らを成長させる原動力になります。通関チームの事業領域の拡大という課題に挑む今、大変ながらも経験の一つひとつが未来につながっていく楽しさを感じています。

Column

幅広い視野を育て専門性を高めるジョブローテーション。

ロジスティクスを通して付加価値の創出を目指すKPTでは、入社後、一人ひとりの育成計画のもと、約3~5年を目安に他部門へ異動するジョブローテーションを実施。それによって幅広い知識とスキルを習得し、深い考察力や的確な判断力を育成。一人ひとりの専門性をさらに高め、より強い組織を目指します。